Двойные стандарты
Не знаю как вас, но лично меня в игре в гильдии раздражает буквально пара вещей: незажигающий/не интересный лидер и двойные стандарты руководства. В обоих случаях при первых признаках оного мне становится очень трудно продолжать играть с такими условиями, если не видно никаких подвижек. Первую часть я рассматривать особо не хочу, тут и так все понятно. А вот на втором аспекте хотел бы остановиться по-подробнее.
Я придерживаюсь такого мнения, что по большей части руководство гильдии не должно себя ставить выше других игроков, во всяком случае открыто это выражать. Конечно, все должны понимать, что эти люди пашут на благо гильдии. Я говорю про достаточно успешных представителей в рамках серверного прогресса, хотя и там бывают исключения, что достаточно странно, ну спишем это на русский менталитет.
Но в плане игрового процесса и административных вопросов эти люди должны быть на равне с простыми рядовыми мемберами-рейдерами. Естественно им полагается ряд привелегий в виде там некоторых бонусов, 100% места в рейде и прочих плюшек аля маунтов с боссов, но это вполне обосновано. Эти люди отнимают достаточно большое количство своего личного времени на решение организационных и спорных вопросов, чтобы нам было комфортно играть в их гильдии. Это я обрисовываю свое видение поведения руководства ибо всегда сам старался его придерживаться.
Также это касается их отношения к «ветеранам» гильдии. К людям, которые лояльны, эффективны, давно и хорошо играют и т.д. Я сам такой человек, мне нравится похвалить хорошего игрока, показать, что его усилия заметны, это важно для поддержания хорошей атмосферы и дополнительной мотивации всего рейдерского состава. В виде каких-то незначительных малых подачек, уступок, приятных бонусов, по большей части особо ни на что не влияющих даже в среднесрочной перспективе.
Другой вопрос, когда само руководство заставляет гильдию работать на них. Я множество раз видел как гильдия тупо фармила лидеру голд в гбанк, который он продавал, естественно в свой карман. За такое, в принципе, я бы не пожалел времени и ресурсов найти ушлепка и покарать. Ведь по сути ГМ и офицеры гильдии есть аналог чиновников в государстве. Они должны работать на благо своего народа — мемберов, за это они и получают некие привелегии, и самое главное — удовлетворение и получение кайфа от того, что их гильдия тащит.
Также к этому можно отнести систематическое «закрытие глаз» на правила по отношению к самим себе и «любимчикам». У каждой гильдии есть какой-либо устав, даже если он не написан на том же форуме. Внутренние негласные правила сами по себе формируются, это инструмент саморегулирования, без него все равно никак. И когда человек попадает в новый для себя коллектив он по-тихонечку познает эти невидимые границы поведение и делает для себя вывод — соответствует ли гильдия его представлениям и ожиданиям. И в итоге остается, т.к. в достаточно адекватном и здравом коллективе нет ничего уж очень ограничивающего в плане получения фана от игры в виде необходимых «прогибов», «подлизов» и прочего.
И самое противное, когда эти внутренние правила, начинают систематически нарушаться (на одноразовые вполне можно закрыть глаза) по отношению к верхушке гильдии. Когда такое начинает происходить — это признак уже начинающейся порчи, разлагающей гильдию. И частенько первопричина лежит в потере интереса тем же самым руководством. Или же под влиянием новых, не вполне понимающих их роль и вес отвественности людей, которые туда поднялись в недавнем прошлом. Это также наводит на вопрос о грамотности подхода к формированию офицерского состава, но это не тема для сегодняшнего поста.
Такие изменения очень остро чувствуются и сразу же наводят на размышления о целесообразности дальнейшего пребывания в данном коллективе, даже если он супер-мега-замечателен. Ведь в итоге с каждым месяцем без изменения политики эта гильдия начнет скатываться в унылое сами-знаете-что, адекватные и хорошие игроки начнут уходить. Не обязательно все заканчивается развалом, найти подходящих людей, чтобы забить места можно без особых проблем, но былой отличной внутригильдейской атмосферы уже никогда не будет. А надо ли продолжать играть в синтетической гильдии? Думаю ответ очевиден.
вобще мне никогда не удавалось совместить в ги рейд прогресс и дружественную атмосферу. всегда либо хороший коллектив, либо рейды. приятно, что когда наша дружная ги распадалась я получил от гма по почте около 600 г, свою долю содержимого гб, при этом даже не будучи офицером.
Совмещать можно, но это сложно. Зато потом испеченный пирог очень вкусный получается;) Терпение и концентрация — вот что нужно.
«Наболело»?)))
Фау, это тебе сигнальчег))
think, можно :) Ну да Фау уже описал, что нужно.
Нет, Перл, просто возникла небольшая ситуация и появилось желание написать пост на тему) С Фау я очень хорошо решаю все проблемы и вопросы, он хороший лидер, школа МонГо, фигли :Р
Мау, я очень надеюсь, что ты сохранишь этот текст, если нам когда-то еще предстоит где-то офицерить вместе. Очень надеюсь)
К сожалению думаю, что нет) энивей, я ничего удалять не собираюсь и написал все тонко, с расчетом на… :))
Атмосфера в гильдии на 80% процентов зависит от гильд-мастера. Ведь гильд-мастер — это не только управленец, но и человек. И если между насущными вопросами гильдии он найдёт свободную минутку для каждого из членов гильдии, это будет только в плюс. Чего стоит посочувствовать юному паладину, который получил двойку за контрольную, успокоить танка, которого бросила дёвушка, выслушать пристесску рассказ пристесски о походе по магазинам. Мелочь ведь, так? Зато какая отдача! И такая гильдия никогда не разбежится из-за недостаточных темпов прогресса
Это опять же идет от вопроса какого типа этого гильдия и чего она хочет) Что для одного благо — для другого смерть.